Index égalité Femmes / Hommes

Pour les sociétés de plus de 50 salariés, l’index égalité Femmes / Hommes s’articule autour de 4 ou 5 indicateurs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Les proportions de femmes et d’hommes augmentés.
• Le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité.
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Les points obtenus au 31 décembre 2024 pour l’entreprise sont répartis comme suit :

• Ecarts de rémunération : 31/40.
  • Objectif de progression : Diminuer les écarts de rémunérations observés entre les salariés Femmes et hommes par poste et ancienneté identiques.
• Proportion de femmes et hommes augmentés : 35/35.
• Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
  • Former les personnes chargées de recrutement a la mixité afin de dépasser les stéréotypes femmes/hommes.
  • Organiser un dispositif d'aménagement d'horaires ou de travail à domicile lors des demandes de congés familiaux.
• Note globale : 66/85.
• Note finale : 78/100.